Vous créez ou avez créé une SASU pour porter votre activité de formation et vous voulez Qualiopi. Très bon choix de statut : la SASU cumule simplicité administrative, optimisation rémunération (salaire + dividendes), et compatibilité ARE. On vous accompagne sur la certif.
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est le statut juridique préféré des formateurs solos en France. Avantages : associé unique, capital libre (1 € symbolique possible), assimilé-salarié (régime général), possibilité de mixer salaire + dividendes pour optimiser la rémunération.
Pour un formateur ex-salarié au chômage, la SASU permet de conserver l'ARE (Allocation Retour à l'Emploi) tant qu'on ne se rémunère pas — un levier de cash-flow très puissant pendant le décollage de l'activité. Une fois rentable, bascule en rémunération + dividendes.
Profil type accompagné : ex-salarié en reconversion (consultant, formateur ex-cadre), CA prévisionnel 60-200 k€, secteur tertiaire (management, finance, IT, marketing, communication). La SASU est aussi privilégiée par les coachs professionnels et formateurs indépendants.
La SASU étant une société de droit commun, les 32 indicateurs Qualiopi s'appliquent intégralement comme pour n'importe quel OF. Aucune spécificité référentielle liée au statut SASU — c'est l'activité de formation qui est auditée, pas la forme juridique.
Avantage SASU pour l'audit : séparation claire patrimoine personnel / patrimoine pro, comptabilité tenue (obligation légale), documents juridiques structurés (statuts, registres, AG annuelle). L'auditeur apprécie cette structuration — moins de "flou" qu'en EI ou micro.
Vigilance fiscale : la SASU est à l'IS par défaut (impôt sur les sociétés). Option IR possible pendant 5 ans (très intéressante si pertes de démarrage). La formation pro est exonérée de TVA via l'agrément 261-4-4° CGI — à demander à la DGFiP en parallèle du NDA.
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Obtenir mon devis gratuitCapital libre, gouvernance souple, possibilité d'accueillir un investisseur (passage en SAS) sans refonte juridique.
Salaire + dividendes = optimisation IR + cotisations. ROI fiscal supérieur à EI au réel.
Pendant la phase de démarrage (sans rémunération), conservation de l'ARE = trésorerie sécurisée.
"SASU" sur la facture rassure les prospects entreprise (vs micro-entreprise perçue comme "amateur").
Sans Qualiopi, vos formations ne sont financées par aucun de ces dispositifs. Avec, vous accédez à plus de 90% des budgets formation en France.

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Programmes régionaux de formation, marchés publics, dispositifs locaux d'insertion.
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Construction de votre système qualité Qualiopi sur 4 à 6 semaines. Procédures, modèles documentaires, preuves — adaptés à votre profil de SASU formation.
Simulation d'audit avec un de nos experts pour identifier les écarts éventuels et les corriger avant l'audit officiel.
Vous passez l'audit avec un certificateur accrédité COFRAC. On reste avec vous jusqu'à l'obtention de la certification.
Depuis 2020, on a accompagné plus de 650 organismes de formation de tous profils — y compris des formation en SASU. On connaît votre activité.
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Qualiopi obtenue ou remboursée. Si vous suivez notre méthode, vous obtenez la certification — sinon on vous rembourse. Risque zéro.
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Lire l'article → PréparationL'étape qui fait la différence entre obtenir Qualiopi du premier coup ou rater l'audit officiel.
Lire l'article → RéférentielLe référentiel complet, indicateur par indicateur, avec les preuves attendues par l'auditeur.
Lire l'article → OutilL'outil gratuit pour savoir quel OPCO finance les formations de n'importe quelle entreprise.
Lire l'article →3 raisons : 1) régime assimilé-salarié = couverture sociale étendue, 2) optimisation rémunération salaire+dividendes, 3) conservation de l'ARE pendant le décollage. La SASU est le statut idéal pour un ex-salarié qui se lance.
Non, même budget : 2 800 à 4 200 € HT (cabinet + certificateur). La forme juridique n'impacte pas les tarifs Qualiopi.
Oui c'est très fortement recommandé (et de facto obligatoire pour la liasse fiscale). Budget : 1 200 à 2 400 € HT/an. C'est un coût récurrent à intégrer dans le BP.
Oui mais lourd : la Qualiopi est attachée au SIREN. Changement de structure = avenant à signaler au certificateur + transfert de NDA. Mieux vaut choisir SASU dès le départ si on vise du volume.
Oui — vous pouvez cumuler SASU formation + salariat (CDI, CDD, à temps partiel). Très utilisé en phase de transition. Voir aussi création de société.
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